Pani Maria zwróciła się do nas z zapytaniem odnośnie zasad na jakich moglibyśmy ją reprezentować w sprawie jej wypadku przy pracy.  W szczególności była ona zainteresowana wysokością wynagrodzenia jaką adwokaci pobierają za reprezentację pracownika w sprawie wypadku przy pracy.

W sprawach o wypadek przy pracy honorarium adwokackie jest pobierane na podstawie pisemnej umowy z pracownikiem, tzw. AttorneyRepresentation Agreement.  Umowa taka musi być podpisana przez obie strony i podlega zatwierdzeniu przez sąd pracy, tzw. Workers’ Compensation Commission. W przypadku śmierci pracownika, umowę z adwokatem podpisuje beneficjant.

Honorarium adwokata nie może przekraczać 20% kwoty odszkodowania, chyba że wyższe odszkodowanie zostanie zatwierdzone przez sąd po przesłuchaniu.  Adwokat nie może pobierać opłat za świadczenia TTD (total temporary disability), chyba że pracodawca nie wypłaci takich świadczeń w terminie przewidzianym przez prawo lub nie wypłaci właściwej kwoty, lub gdy wypłata takowych świadczeń zostanie wstrzymana i zostaną one przywrócone za sprawą działań adwokata.

Adwokat nie powinien pobierać wynagrodzenia za niekwestionowane rachunki medyczne, które są zapłacone przez pracodawcę.  Również adwokatowi nie przysługuje honorarium, jeżeli wysokość otrzymanego wynagrodzenia nie przekracza sumy zaproponowanej pracownikowi przez pracodawcę (lub ubezpieczenie) na piśmie przed wynajęciem adwokata przez pracownika.

W razie zaistnienia jakichkolwiek pytań dotyczących wypadków przy pracy,wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów.  Nasze usługi adwokackie świadczymy po rozsądnych cenach.

Boleslaw Gubernat

Attorney at Law

773-407-3625

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Martin B. Michalski

Attorney at Law

847-418-1684

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Pan Krzysztof  miał wypadek w pracy i jego pracodawca zaczął dobrowolnie wypłacać mu świadczenia i nawet zapłacił za część jego rachunków medycznych. W zamian, Pan Krzysztof zgodził się podpisać jakieś papiery, chociaż nie był pewny, jakie te papiery miały znaczenie, a nawet co w nich dokładnie było napisane.  Niestety, z chwilą podpisania papierów, pracodawca Pana Krzysztofa przestał mu płacić i odmówił pokrycia dalszych rachunków medycznych. Pan Krzysztof zwrócił się do nas z pytaniem, czy można jeszcze coś zrobić odnośnie jego wypadku?

Przyjęcie przez pracownika świadczeń pieniężnych lub medycznych nie oznacza, że pracownik rezygnuje ze swoich praw. Nawet pisemne potwierdzenie otrzymania takich świadczeń nie oznacza, że pracownik nie może dochodzić dalszych roszczeń przed Sądem Pracy, tzw. Workers’ Compensation Commission. Jeżeli kwota odszkodowania jest kwestią sporna, pracownik ma dwa lata od daty wypłaty ostatnich świadczeń, aby wnieść sprawę do Sądu Pracy (Workers’ Compensation Commission).

Generalnie, prawa pracownika do świadczeń ustają, gdy jego roszczenia zostaną rozstrzygnięte i pracownik podpisze tzw. Settlement Contract Lump Sum Petition and Order (są to specjalne formularze dostarczane przez Sąd o kolorze różowym). Dokumenty te muszą być zatwierdzone przez Sąd Pracy.

Z drugiej strony, wypłacanie pracownikowi świadczeń odszkodowawczych z tytułu wypadku przy pracy nie oznacza, że pracodawca przyznaje się do odpowiedzialności za wypadek.  Nawet jeżeli sprawa zostanie wniesiona do Sądu Pracy po tym jak pracodawca wypłacił już pewne świadczenia, pracodawca ma prawo zakwestionować obowiązek wypłaty jakichkolwiek świadczeń.

W razie zaistnienia jakichkolwiek pytań dotyczących wypadków przy pracy, wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów.

Również udzielamy darmowych porad prawnych w każdę środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (budynek US Financial - nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines).  Nasze usługi adwokackie świadczymy po rozsądnych cenach.

Boleslaw Gubernat

Attorney at Law

773-407-3625

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Martin B. Michalski

Attorney at Law

847-418-1684

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Pan Antoni zwrócił się do nas z pytaniem odnośnie swojego wypadku przy pracy. Przychodząc do adwokata Pan Antoni chicał wiedzieć, czy jeszcze może coś zrobić odnośnie tegoż wypadku. Wypadek Pana Antoniego nastąpił ponad dwa lata temu, ale do tej pory nie zdecydował się on na dochodzenie swoich praw, ponieważ obawiał się, że pracodawca może zwolnić go z pracy.  Pan Antoni zdecydował się na wizytę u adwokata ponieważ zakład pracy został niedawno zamknięty, a wszyscy pracownicy znaleźli się na bezrobociu.

Sytuacja Pana Antoniego rodzi pytanie, jaki jest termin do wnoszenia spraw dotyczących wypadków przy pracy do Sądu Pracy (Workers Compensation Commission)?

Generalnie, sprawa o wypadek przy pracy musi zostać wniesiona do Sądu Pracy przed upływem trzech lat od dnia, w którym nastąpił wypadek lub powstała niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej lub przed upływem dwóch lat od dnia wypłaty ostatnich świadczeń TTD (temporary total disability), lub przed upływem dwóch lat od dnia zapłaty rachunków medycznych, którykolwiek termin jest dłuższy. Tak też, jeżeli po wypadku następuje wypłata świadczeń TTD, może to, w pewnych wypadkach, przedłużyć czas, w którym można wnieść sprawę do Sądu Pracy. Nieco inne zasady przedawniania spraw odnoszą się do przypadków napromieniowania, chorób spowodowanch wdychaniem sylikonu, pyłu azbestowego lub pylicy. Dlatego ważny jest kontakt z adwokatem, nawet jeżeli upłynęło dużo czasu od wypadku przy pracy lub wystąpienia choroby zawodowej.

Jak wynika z powyższych wyjaśnień, Pan Antoni ciągle ma prawo do wniesienia sprawy do Sądu Pracy i otrzymania wszystkich świadczeń, do których jest uprawniony zgodnie z Ustawą o Odszkodowaniach Pracowniczych.

W razie zaistnienia jakichkolwiek pytań dotyczących wypadków przy pracy, wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów. Również udzielamy darmowych porad prawnych w każdę środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (budynek US Financial-nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines).  Nasze usługi adwokackie świadczymy po rozsądnych cenach.

Boleslaw Gubernat

Attorney at Law

773-407-3625

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Martin B. Michalski

Attorney at Law

847-418-1684

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Niestety, występują i takie wypadki przy pracy na skutek których pracownik traci życie.  W tych nieszczęśliwych przypadkach świadczenia są wypłacane współmałżonkowi i dzieciom pracownika.  Jeżeli chodzi o dzieci pracownika, świadczenia wypłacane są aż do ukończenie 18 roku życia, lub nawet do 25-ego roku życia, jeżeli dziecko kontynuje naukę w pełnym wymiarze godzin.  Jeżeli dziecko jest fizycznie lub psychicznie upośledzone, świadczenia są wypłacane przez okres trwana tego upośledzenia.

Jeżeli zmarły pracownik pozostawi tylko współmałżonka, który ponownie wychodzi za mąż lub żeni się, taki współmałżonek ma prawo do otrzymania wypłaty jednorazowego świadczenia w wysokości równej świadczeń za dwa lata.  Prawa takiego współmałżonka do innych świadczeń wygasają.

Jeżeli pracownik nie ma współmałżonka i dzieci to świadczenia są wypłacane rodzicom, pod warunkiem, że byli oni na utrzymaniu zmarłego pracownika.

Jeżeli zmarły pracownik nie pozostawił współmałżonka, dzieci ani rodziców, którzy polegali na jego dochodzie, świadczenia wypłacane mogą być innej osobie, która w prznajmniej 50% polegała na dochodzie zmarłego pracownika w czasie jego śmierci.

Minimalna wysokość tygodniowych świadczeń nie może być niższa niż 50% stanowych średnich tygodniowych zarobków (tzw. SAWW), jakkolwiek świadczenia te ulegają obniżeniu w przypadku osób tylko częściowo zależnych materialnie od zmarłego pracownika.

Maksymalna wysokość tygodniowych świadczeń nie może być wyższa niż 133 1/3 % stanowych średnich zarobków tygodniowych (SAWW).

W razie zaistnienia jakichkolwiek pytań dotyczących wypadków przy pracy,wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów.  Również udzielamy darmowych porad prawnych w każdą środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (budynek US Financial-nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines).  Nasze usługi adwokackie świadczymy po rozsądnych cenach.

Boleslaw Gubernat

Attorney at Law

773-407-3625

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Martin B. Michalski

Attorney at Law

847-418-1684

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Niestety, występują i takie wypadki przy pracy, w wyniku których pracownik traci życie.  W takich nieszczęśliwych zdarzeniach świadczenia są wypłacane współmałżonkowi i dzieciom pracownika.  Jeżeli chodzi o dzieci pracownika, świadczenia wypłacane są aż do ukończenia 18. roku życia lub nawet do 25. roku życia, jeżeli dziecko kontynuje naukę w pełnym wymiarze godzin.  Jeżeli dziecko jest fizycznie lub psychicznie upośledzone, świadczenia są wypłacane przez okres trwania tego upośledzenia.

Jeżeli zmarły pracownik pozostawi tylko współmałżonka, który ponownie wychodzi za mąż lub żeni się, taki współmałżonek ma prawo do otrzymania wypłaty jednorazowego świadczenia w wysokości równej świadczeń za dwa lata.  Prawa takiego współmałżonka do innych świadczeń wygasają.

Jeżeli pracownik nie ma współmałżonka i dzieci to świadczenia są wypłacane rodzicom, pod warunkiem, że byli oni na utrzymaniu zmarłego pracownika.

Jeżeli zmarły pracownik nie pozostawił współmałżonka, dzieci ani rodziców, którzy byli na jego utrzymaniu, świadczenia wypłacane mogą być innej osobie, która w przynajmniej w 50% korzystała z dochodów zmarłego pracownika przed jego śmiercią.

Minimalna wysokość tygodniowych świadczeń nie może być niższa niż 50% stanowych średnich tygodniowych zarobków (tzw. SAWW), jakkolwiek świadczenia te ulegają obniżeniu w przypadku osób tylko częściowo zależnych materialnie od zmarłego pracownika.

Maksymalna wysokość tygodniowych świadczeń nie może być wyższa niż 133 1/3 % stanowych średnich zarobków tygodniowych (SAWW).

W razie zaistnienia jakichkolwiek pytań dotyczących wypadków przy pracy,wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów.

Również, udzielamy darmowych porad prawnych w każdę środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (budynek US Financial - nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines).

Nasze usługi adwokackie świadczymy po rozsądnych cenach.

Boleslaw Gubernat

Attorney at Law

773-407-3625

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Martin B. Michalski

Attorney at Law

847-418-1684

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Pan Andrzej pracował w “metalowej” fabryce na 20-tonowej prasie.  Praca była ciężka, a normy bardzo wygórowane.  W lecie w fabryce nie było klimatyzacji, a w zimie ogrzewanie nie działało najlepiej.  Pewnego gorącego letniego dnia, pod koniec zmiany Pan Andrzej był już bardzo zmęczony i spieszył się, aby wykonać swoją normę.  Przy zmianie materiału włożył obydwie ręce w prasę i przez nieuwagę uruchomił prasę przyciskiem nożnym.  Na skutek tego wypadku, Pan Andrzej na zawsze stracił obie ręce.  Pan Andrzej stał się trwale niezdolny do wykonywania swojej pracy.

Jedną z definicji jaką prawo pracy określa trwałą niezdolność do pracy jest kalectwo lub stan zdrowia prowadzący do całkowitej niezdolności do wykonywania jakiegokolwiek rodzaju pracy, na którą istnieje stałe zapotrzebownie na rynku pracy.  Druga definicja mówi, że trwała niezdolność do pracy jest związana z utratą obydwu dłoni, obydwu ramion, obydwu stóp, nóg, oczu lub jakichkolwiek dwóch z wyżej wymienionych części ciała.

W wypadku trwałej i całkowitej niezdolności do pracy powstałej na skutek wypadku w pracy świadczenia odszkodowawcze mogą być wypłacane dożywotnio.  Wysokość tych świadczeń wynosi 2/3 (66 2/3 %) średniej tygodniowej zarobków brutto pracownika.  Srednia ta jest obliczana na podstawie zarobków pracownika w roku poprzedzającym wypadek, z zachowaniem pewnych limitów przewidzianych w Ustawie o Odszkodowaniach Pracowniczych (Workers Compensation Act). Wysokość tych świadczeń nie może przekraczać 133 1/3 % średniej stanowej stawki tygodniowej za okres, w którym nastąpił wypadek. Z drugiej strony, minimalne tygodniowe świadczenia w takich sytuacjach nie mogą być niższe niż 50% średniej stanowej stawki tygodniowej za okres wypadku.

W razie zaistnienia jakichkolwiek pytań dotyczących wypadków przy pracy, wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów. Również udzielamy darmowych porad prawnych w każdę środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (budynek US Financial-nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines).  Nasze usługi adwokackie świadczymy po rozsądnych cenach.

Boleslaw Gubernat

Attorney at Law

773-407-3625

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Martin B. Michalski

Attorney at Law

847-418-1684

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.

Des Plaines, IL 60016

Pan Janek pracował na budowie i pewnego feralnego dnia spadł z drabiny.  Spowodowało to u niego poważne obrażenia cielesne i dłuższą  niezdolność do pracy.  Pan Janek obawiał się, że nie będzie miał za co płacić swoich rachunków i nie będzie miał z czego żyć.

Wypadek Pana Janka jak i inne podobne wypadki rodzą pytanie jakie świadczenia pieniężne należą się pracownikom, którzy ulegli wypadkom przy pracy?

W razie czasowej niezdolności do pracy powstałej na skutek wypadku w pracy, pracodawca jest zobowiązany wypłacać poszkodowanemu pracownikowi świadczenia pieniężne aż do dnia powrotu do pracy.  Swiadczenia te są nazywane Temporary Total Disability (TTD)  i możnaby je porównać do tzw. „chorobowego”.  Są one przeważnie wypłacane z taką samą częstotliwością z jaką płacono pracownikowi za pracę wykonywaną przed wypadkiem.  Jak wspominaliśmy w poprzednim odcinku naszych porad, świadczenia te nie są wypłacane za pierwsze trzy dni niezdolności do pracy chyba, że niezdolność ta trwa czternaście dni lub dłużej.  Wysokość świadczeń TTD wynosi 2/3 średniego tygodniowego wynagrodzenia brutto (tzw. average weekly wage lub AWW). Obliczeń średniego wynagrodzenia dokonuje się biorąc pod uwagę okres roku przed wypadkiem.  Warto zauważyć, że, jeżeli pracownik ma dwóch lub wiecej pracodawców, średnia może być obliczona ze wszystkich miejsc pracy, jeżeli wszyscy pracodawcy byli świadomi tego, że pracownik pracował w więcej niż jednej pracy.  Jeżeli pracownik był zatrudniony przez krótki okres czasu przed wypadkiem, średnią stawkę wynagrodzenia oblicza się na podstawie średnich zarobków innego pracownika na podobnym stanowisku i o podobnym wynagrodzeniu.

Godziny nadliczbowe nie są wliczane do średniej zarobków na podstawie, której oblicza się świadczenia chorobowe (TTD ) należne po wypadku przy pracy.  Jakkolwiek, godziny nadliczbowe są wliczane do średniej zarobków na podstawie, której oblicza się świadczenia chorobowe gdy pracownik zapada na chorobę zawodową.

Zagadnienia związane z „chorobowym” a dotyczące, na przykład, jego minimalnych i maksymalnych stawek, okoliczności, w których pracodawca może wstrzymać jego wypłatę, jak i zagadnienia związane z innymi typami pieniężnych świadczeń pracowniczych poruszymy w następnych odcinkach naszych porad.

W razie zaistnienia jakichkolwiek pytań dotyczących wypadków przy pracy,wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów.  Również, udzielamy darmowych porad prawnych w każdę środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (budynek US Financial-nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines).  Nasze usługi adwokackie świadczymy po rozsądnych cenach.

Boleslaw Gubernat

Attorney at Law 773-407-3625

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016

Martin B. Michalski

Attorney at Law 847-418-1684

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016

Jednym z podstawowych obowiązków nałożonych na pracownika przez Ustawę o Odszkodowaniach Pracowniczych i Ustawę o Chorobach Zawodowych jest obowiązek zgłoszenia pracodawcy wypadku przy pracy.

Pracownik powinnien niezwłocznie poinformować pracodawcę o zaistniałym wypadku.  Każde opóźnienie w zgłoszeniu wypadku może spowodować, na przykład, nieczasowe wypłacanie świadczeń pracowniczych.  Natomiast brak zgłoszenia wypadku pracodawcy przed upływem 45 dni od jego daty, może całkowicie pozbawić pracownika praw dochodzenia roszczeń odszkodowawczych.  Warto zauważyć, że istnieją pewne wyjątki od generalnej zasady, że zgłoszenie wypadku musi nastąpić w ciągu 45 dni od jego nastąpienia.  Są one jednak dosyć ograniczone i dotyczą, na przykład, napromieniowania lub choroby zawodowej.  Dlatego też, nigdy nie należy zwlekać z powiadomieniem pracodawcy o zaistniałym wypadku.

Zgłoszenia wypadku można dokonać w formie ustnej lub pisemnej.  Powinno ono zawierać podstawowe informacje odnośnie pracownika jak i samego wypadku.  Pracownik jest zobowiązany podać pracodawcy datę wypadku i jego  miejsce, jeżeli są one mu znane.  Należy również podać swoje imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, adres oraz krótki opis wypadku bądź choroby zawodowej.

Po otrzymaniu zgłoszenia pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pewnych działań.  Po pierwsze, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi pomocy medycznej.  Po drugie, pracodawca powinnien powiadomić swoja firmę ubezpieczeniową o zaistnieniu wypadku przy pracy.  Po trzecie, jeżeli pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy przez okres dłuższy niż 3 dni, pracodawca powinnien wypłacić świadczenia chorobowe lub pisemnie powiadomić pracownika aby udostępnił on pracodawcy dodatkowe informacje potrzebne do wypłacenia świadczeń, albo też pisemnie podać powody, dla których pracodawca odmawia wypłaty owych świadczeń.

Wypłata świadczeń chorobowych jak również opieka medyczna nad pracownikiem są głównymi przyczynami sporów w razie zaistnienia wypakdu przy pracy.

Często, pracodawcy ignorują swoje obowiązki pozostawiając pracownika bez środków do życia i bez niezbędnje opieki medycznej.  W takich wypadkach prawo nie pozostawia pracownika bezradnym dostarczając pewne srodku zaradcze.  Pomoc adwokacka w takich przypadkach jest wysoce wskazana.

W razie zaistnienia jakichś pytań dotyczących wypadków przy pracy,wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów.  Również, udzielamy darmowych porad prawnych w każdę środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (budynek US Financial-nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines).

Boleslaw Gubernat

Attorney at Law

773-407-3625

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016

Martin B. Michalski

Attorney at Law

847-418-1684

adwokaci.polonijni@gmail.com

MICHALSKI & GUBERNAT

636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016

ROZPOCZYNAMY NOWĄ RUBRYKĘ O TEMATYCE POLONIJNEJ, DOTYCZĄCĄ PORAD PRAWNYCH. PAŃSTWA ZAPYTANIA.
DOTYCZĄCE TEJ DZIEDZINY PROSIMY KIEROWĆ DO AUTORÓW

Co zrobić jeżeli miałeś wypadek w pracy?

Artykuł ten rozpoczyna cykl, w których poruszymy podstawowe zasady, na których opierają się Ustawa o Odszkodowaniach Pracowniczych i Ustawa o Chorobach Zawodowych (Workers Compensation Act i Occupational Disease Act) i postaramy się odpowiedzieć na pytania Czytelników związane z wypadkami przy pracy.

W związku z zaistniałą trudną sytuacją ekonomiczną, wiele osób, które uległy wypadkom w pracy ma wątpliwości, czy dochodzić swoich praw związanych z obrażeniami cielesnymi odniesionymi w pracy.  Osoby te często obawiają się, że po wstąpieniu na drogę sądową zostaną zwolnione z pracy lub będą podlegać dyskryminacji ze strony pracodawcy. Pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że pracodawca łamie prawo w razie zwolnienia, dyskryminacji lub odmowy ponownego przyjęcia pracownika do pracy w odwecie za dochodzenie swoich praw przez pracownika zgodnie z Ustawami o Odszkodowaniach Pracowniczych i Chorobach Zawodowych (Workers Compensation Act and Occupational Diseases Act). W takich wypadkach poszkodowany pracownik może wystąpić na drogę sądową przeciwko swojemu pracodawcy, czy też byłemu pracodawcy, wnosząc pozew do Sądu Okręgowego o odszkodowanie z powodu nieprawidłowego zwolnienia z pracy (tzw. retaliatory discharge).  Dlatego też pracownicy powinni z większą determinacją i bez obaw dochodzić swoich praw związanych z wypadkami przy pracy, szczególnie jeżeli takie wypadki powodują ciężkie obrażenia cielesne, dłuższą niezdolność do pracy, czy też trwałe kalectwo.

Bardzo ważnym aspektem Ustawy o Odszkodowaniach Pracowniczych i Ustawy o Chorobach Zawodowych jest odpowiedzialność pracodawcy bez względu na winę pracownika.  Dlatego też pracodawca jest zobowiązany wypłacić świadczenia odszkodowawcze, nawet jeżeli pracownik uległ wypdakowi z własnej winy i nawet jeżeli pracodawca nie złamał żadnych przepisów bezpieczeństwa pracy.

W tym miejscu nakreślimy podstawowe rodzaje świadczeń, do których pracownik jest uprawniony w rezultacie wypadku przy pracy.

Po pierwsze, pracownik jest uprawniony do otrzymania pierwszej pomocy medycznej, opieki lekarskiej i szpitalnej oraz wszystkich zabiegów medycznych potrzebnych do wyleczenia.  Pracownik może dokonać wyboru lekarza prowadzącego a nawet szpitala na koszt pracodawcy. Pracodawca jest również zobowiązany do pokrycia dodatkowych kosztów za opiekę lekarzy specjalistów, do których pracownik zostanie skierowany przez swojego lekarza internistę, chirurga lub przez szpital.  Jakkolwiek, w pewnych wypadkach, zgoda pracodawcy na dodatkową opiekę medyczną jest wymagana i zaleca się, aby pracownicy konsultowali się z prawnikiem w celu nieponoszenia kosztów dalszej opieki medycznej.

Po drugie, pracownik jest uprawniony do świadczeń piniężnych w okresie tymczasowej niezdolności do pracy.  Swiadczenia te powinny być wypłacane aż do momentu powrotu pracownika do pracy w wysokości 2/3 średniego zarobku tygodniowego w roku poprzedzającym wypadek (tzw. average weekly wage).  Swiadczenia te nie są wypłacane za pierwsze trzy dni niezdolności do pracy, chyba że niezdolność ta trwa czternaście dni lub dłużej.

Nieco inaczej wyglądają świadczenia jeżeli obrażenia odniesione przez pracownika są trwałe i nie ulegają poprawie (tzw. permanent partial disability).  Również w razie zaistnienia nieszczęśliwego wypadku przy pracy, na skutek którego pracownik traci życie, rodzina takiego pracownika jest uprawniona do wypłaty świadczeń.  Te zagadnienia będą poruszone w kolejnych odcinkach naszych porad.

W razie zaistnienia jakichś pytań dotyczących wypadków przy pracy,wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów. Udzielamy również darmowych porad prawnych w każdą środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines).